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以安全文化滋养企业-企业安全文化征文大赛作品

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发表于 2017-12-20 12:58:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

“公司安全于己无关,个人行为不影响公司安全。”持有这种观点的这一类人总是带着“事不关己高高挂起”的态度,并且在很多单位都能找到这类人的影子。他们往往安全理念淡薄,对周遭情况反应迟钝,对待工作或怨天尤人、或逆来顺受,大多态度消极,行为散漫。面对重要工作很容易顾此失彼,放过关键安全细节。

这类人不但不将安全规范当作保护他们的工具,反倒将安全责任视为约束和负担。比如他们心想:“进场不戴安全帽也没磕到哪啊”、“车辆没带防火帽不是也没事嘛”,因而他们只看结果,忽视细节,总觉得“反正一直都没出现什么特殊情况,今天也不会”。习惯性违章就就这样在不经意间发生了,安全隐患自然也多了起来。

的确,不完全按照安全规范做事也不一定会导致事故的发生,久而久之,这种“偶尔违章一次也不会怎么样”的错误观念甚至由个别人的想法为转化为更多人的侥幸心理。习惯性违章的恶习一旦传开,事故将成为必然的恶果。



习惯性违章是安全理念缺失的具体表现。这类人在工作中非但没有“我要安全”的强烈意愿,反而都是因别人“要我安全”而产生的抵触心理。公司中存在这些缺乏安全观念的人,意味着安全文化理念没有深入传导,并扎根于员工内心。这类人哪怕只是少数,也可能产生非常严重的负面影响,某种意义上上就是公司的安全隐患。要解决这样的问题,根本上还是需要企业采用科学的方式树立适应发展的安全文化体系,避免安全文化建设的形式重复、方法枯燥,要善于用员工喜闻乐见的、“接地气”的方式传播安全文化,确保安全的“红线”真正矗立在每一名员工的意识深处,通过“文之教化”的作用,真正将员工培养成具有安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。

安全文化建设的本质不是制定多少本规章制度,而是采取何种形式进行宣贯;安全文化建设的形式不是举办多少次安全教育活动,而是通过采取贴近实际生产生活的生动教育形式,让教育活动产生令人信服的效果。在安全文化建设的过程中,公司领导要有预防为主的政治智慧、以人为本的责任意识、依靠科技支撑保障本质安全的科学眼光和沉着应变的应急指挥能力。在这样的基础上培养员工的安全意识,实际上也是培养一种社会公德。在优良安全文化的长久浸润和滋养可以帮助员工形成“安全为先”的惯性思维,树立“生命高于一切”的价值观、让安全成为员工自觉自愿为自己撑起的保护伞。安全文化如水,滋养着企业形成“富有安全感”的土壤,在这样的土壤中公司才能根深叶茂,长久、稳定、健康发展。


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